10博娱乐人员在人力资源战略(hrs4r)是由欧盟委员会,以支持的原则和规定,执行启动 欧洲宪章10博娱乐人员 行为准则的10博娱乐人员招募。包机和代码的原则指定10博娱乐者的角色,责任和权利,以及雇主和/或10博娱乐的资助者。总体目标是建立一个有吸引力的,开放的和可持续的欧洲劳动力市场的10博娱乐人员。

作为爱尔兰国立10博娱乐的不断提高我们的10博娱乐生涯体验的承诺的一部分,我们提交申请的“HR卓越10博娱乐奖”由欧盟委员会在六月2020年的申请和审查过程意味着全国各地的许多年的长期承诺,包括联合努力和各种内部和外部利益相关者的协调。但它仍然是一个有益的过程,因为它保证了我们的进步,质量转变,在章程和代码的40项原则的实施方面。

在2020年10月5日梅努斯被告知,综合分析和行动满足所有的“10博娱乐小时卓越奖”使用的要求。爱尔兰国立10博娱乐,现在将进入前两年执行行动计划的。

所述hrs4r应用过程包括以下步骤:

  • 通过一项调查10博娱乐和焦点小组磋商
  • 一个完成  内部间隙分析 涉及关键利益相关者,将审查对当前的政策和做法 包机和代码原则
  • 基于差距分析的结果,10博娱乐开发的  人力资源战略10博娱乐 行动计划
  • 差距分析和行动计划是由欧盟委员会审核,如果成功的话,爱尔兰国立10博娱乐将被授予 使用权“HR卓越的10博娱乐”标志

 一个爱尔兰国立10博娱乐  hrs4r工作组 成立,并在首次提交的小时标志发挥了关键作用。   

下面是对hrs4r过程的详细信息:

 

 
联系: researchhrs4r@mu.ie